该法的目的是显着提高担任领

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这关于男女平等参与私营和公共服务领导职位的法律已经导致担任高层职位的女性比例有所增加。 导职位的女性比例并实现性别平等。不仅德国公司的高层管理人员会发生文化变革所有公司的机会均等也会发生文化变革。在下面的信息视频中您将了解更多有关玻璃天花板现象的信息。玻璃天花板信息视频公平的工资和薪水尽管资历出色但担任高层职位的女性人数明显较少这一事实也反映在薪。



这资上年德国女性经理的收入平均比男性同事低来源欧盟统计局。即使在管理级别以下女性的薪酬仍然较低在具有同等资历工作和职业的情况下薪酬差距 WhatsApp 号码数据 为调整后薪酬差距。尽管要求类似和同等职业中男女同工同酬的法律已经生效了多年但德国的工资差距仍然是一个事实。在此背景下联合政府协议包含了消除工资差距的措施。重要的法律包括最低工资进一步扩大儿童保育范围父母津贴加家庭护理法对同工同酬有间接影。







这响此外联邦政府还出台了两项开创性的法律男女平等参与私营和公共部门管理职位的法律要求大公司增加女性担任管理职位的比例。此外年月联邦内阁通过了促进薪酬结构透明度的法律。这为提高薪资透明度铺平了道路。女性配额只是迈向更加平等机会的一步。最重要的进步必须在于公司内部的新思维方式他们必须认识到现代人力资源管理和透明的自愿承诺对其利润具有积极的长期影响。本文以英文撰写发表在。